comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-09-26
Naruszenie przez kierownika zasad bhp
Naruszenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy na czas nie określony.
Ewa Balcerzak
Biuro Orzecznictwa Sądu Najwyższego
Powód Julian N. wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwane Zakłady Produkcyjno-Remontowe Energetyki Poznań „E-C” SA.
Ustalenia i wyrok sądu I instancji
Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w P. wyrokiem z 10 października 1997 r. oddalił powództwo. Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód podjął pracę u pozwanego 1 lipca 1996 r. na stanowisku kierownika Stacji Prób Maszyn Elektrycznych w Wydziale Kontroli Jakości. Podlegało mu służbowo dwóch pracowników. W dniach 13 lutego i 7 marca 1997 r. podczas prowadzenia prac miały miejsce zdarzenia spowodowane naruszeniem przez powoda zasad bhp. Wskutek niedopatrzenia powoda 13 lutego 1997 r. doszło do włączenia silnika pod napięciem, podczas gdy powinno odbywać się to beznapięciowo. Podobnie 7 marca 1997 r. podczas dokonywanych prób powód, nie ostrzegając podległego sobie pracownika, włączył napięcie transformatora. Pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę, powołując się na zdarzenia z 13 lutego i 7 marca 1997 r. Sąd I instancji ustalił również, iż narastała sytuacja konfliktowa między powodem a jego pracownikami oraz że powód nie radził sobie z obowiązkami kierownika, a przede wszystkim nie wzbudzał respektu wśród pracowników ani też nie potrafił w sposób bezkonfliktowy rozwiązywać zaistniałych problemów.
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka