Umowy międzynarodowe a związki zawodowe

Przed 1980 r. wpływ umów międzynarodowych na zbiorowe prawo pracy był bardzo ograniczony. Istniało ono w tym czasie tylko w szczątkowym kształcie. Składało się na to uzależnienie związków zawodowych od partii i administracji, faktyczny zakaz sporów zbiorowych i strajków oraz daleko idące ograniczenie rokowań i układów zbiorowych.

Założenia ówczesnego systemu politycznego nie pozwalały na ukształtowanie zbiorowego prawa pracy w sposób zgodny z umowami międzynarodowymi, w tym zwłaszcza z Konwencjami MOP, mimo iż w grudniu 1956 r. ratyfikowano 2 podstawowe konwencje z tego zakresu (nr 87 i 98 - Dz.U. z 1958 r. Nr 29, poz. 125 i 126), a w 1977 r. jeszcze Konwencję nr 135 (Dz.U. Nr 39, poz. 178).