Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-29

Umowy międzynarodowe w prawie pracy

Wśród umów międzynarodowych w prawie pracy najważniejszą rolę pełnią konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy ratyfikowane przez Polskę w okresie międzywojennym i po wojnie (jest ich ponad osiemdziesiąt).

prof. dr hab. Ludwik Florek
Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Konwencje MOP dotyczą przede wszystkim wolności związkowej (w tym także prawa zrzeszania się w rolnictwie i służbie publicznej), zakazu pracy przymusowej, równego traktowania pracowników, rokowań zbiorowych, polityki zatrudnienia, ochrony pracy kobiet i młodocianych, ochrony życia i zdrowia, czasu pracy i urlopów, prawa do ochrony wynagrodzenia za pracę, pracy marynarzy, pracy w rolnictwie, personelu pielęgniarskiego, statystyki pracy, a spoza zakresu prawa pracy - także ubezpieczeń społecznych. Sprawy socjalne całościowo reguluje Europejska Karta Społeczna z 1961 r. oraz odnoszące się do pracy postanowienia Międzynarodowego Paktu Praw Ekonomicznych i Paktu Praw Politycznych, a także europejskiej konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00