Analiza unijnych kosztów pracy

Zasady opracowywania statystyki kosztów pracy i wspólna definicja tej kategorii zostały przyjęte na jedenastej międzynarodowej konferencji statystyki pracy w Genewie w 1966 r.

Do celów statystycznych pojęcie kosztów pracy oznacza całość kosztów ponoszonych przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika. Obejmuje ono całość wynagrodzeń wypłacanych pracownikowi nie tylko za efektywną pracę, ale również premie i gratyfikacje, koszt wyżywienia (napoje, posiłki regeneracyjne), deputaty i inne korzyści w naturze, koszt mieszkań ponoszony przez pracodawcę, wydatki na ubezpieczenia społeczne obciążające pracodawcę, wydatki na zatrudnienie i szkolenie zawodowe, świadczenia społeczne i inne pozycje kosztów.

Koszty pracy mają wiele elementów wspólnych z definicją wynagrodzenia, a w ich skład wchodzi przede wszystkim wynagrodzenie pracowników. Należą tu także koszty rekrutacji i inne jak ubranie robocze, koszt transportu pracownika pomiędzy domem a miejscem pracy i podatki traktowane jako koszt pracy.