Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-07-03

Analiza unijnych kosztów pracy

Od kilkunastu lat systematycznie prowadzone są badania kosztów pracy, choć samo pojęcie „kosztów pracy” nie jest nowe.

prof. dr hab. Zofia Jacukowicz
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Zasady opracowywania statystyki kosztów pracy i wspólna definicja tej kategorii zostały przyjęte na jedenastej międzynarodowej konferencji statystyki pracy w Genewie w 1966 r.
Do celów statystycznych pojęcie kosztów pracy oznacza całość kosztów ponoszonych przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika. Obejmuje ono całość wynagrodzeń wypłacanych pracownikowi nie tylko za efektywną pracę, ale również premie i gratyfikacje, koszt wyżywienia (napoje, posiłki regeneracyjne), deputaty i inne korzyści w naturze, koszt mieszkań ponoszony przez pracodawcę, wydatki na ubezpieczenia społeczne obciążające pracodawcę, wydatki na zatrudnienie i szkolenie zawodowe, świadczenia społeczne i inne pozycje kosztów.
Elementy statystyki kosztów pracy
Koszty pracy mają wiele elementów wspólnych z definicją wynagrodzenia, a w ich skład wchodzi przede wszystkim wynagrodzenie pracowników. Należą tu także koszty rekrutacji i inne jak ubranie robocze, koszt transportu pracownika pomiędzy domem a miejscem pracy i podatki traktowane jako koszt pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00