Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-07-03

Samozatrudnienie - korzyść pracodawcy

Koszty zatrudnienia pracownika są tak duże, że mogą skutecznie zniechęcić do zawierania umów o pracę. Jeżeli przedsiębiorca nie radzi sobie z nadmiarem pracy, może zawrzeć umowę cywilnoprawną z byłym pracownikiem - przedsiębiorcą (zamiast umowy o pracę) i znacznie zredukować koszty.

Paweł Ziółkowski
Biuro Doradztwa Gospodarczego
Coraz więcej pracodawców decyduje się w trudniej sytuacji na zwolnienia. Jednak konieczność prowadzenia dalszej działalności gospodarczej zmusza prowadzącego taką działalność do poszukiwania wykonawców zadań, których on sam nie będzie już w stanie w całości wykonać. W praktyce oznacza to, iż po zwolnieniu pracownika nie następuje całkowite zerwanie z nim więzi, ale jej „odnowienie” w nowej formule - umowy cywilnoprawnej zawieranej z byłym pracownikiem, który w tym celu podjął samodzielną działalność gospodarczą. Na tym właśnie polega tzw. samozatrudnienie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00