Samozatrudnienie - korzyść pracodawcy

Coraz więcej pracodawców decyduje się w trudniej sytuacji na zwolnienia. Jednak konieczność prowadzenia dalszej działalności gospodarczej zmusza prowadzącego taką działalność do poszukiwania wykonawców zadań, których on sam nie będzie już w stanie w całości wykonać. W praktyce oznacza to, iż po zwolnieniu pracownika nie następuje całkowite zerwanie z nim więzi, ale jej „odnowienie” w nowej formule - umowy cywilnoprawnej zawieranej z byłym pracownikiem, który w tym celu podjął samodzielną działalność gospodarczą. Na tym właśnie polega tzw. samozatrudnienie.