Samozatrudnienie - korzyść pracodawcy

Koszty zatrudnienia pracownika są tak duże, że mogą skutecznie zniechęcić do zawierania umów o pracę. Jeżeli przedsiębiorca nie radzi sobie z nadmiarem pracy, może zawrzeć umowę cywilnoprawną z byłym pracownikiem - przedsiębiorcą (zamiast umowy o pracę) i znacznie zredukować koszty.

Paweł Ziółkowski

Biuro Doradztwa Gospodarczego

Coraz więcej pracodawców decyduje się w trudniej sytuacji na zwolnienia. Jednak konieczność prowadzenia dalszej działalności gospodarczej zmusza prowadzącego taką działalność do poszukiwania wykonawców zadań, których on sam nie będzie już w stanie w całości wykonać. W praktyce oznacza to, iż po zwolnieniu pracownika nie następuje całkowite zerwanie z nim więzi, ale jej „odnowienie” w nowej formule - umowy cywilnoprawnej zawieranej z byłym pracownikiem, który w tym celu podjął samodzielną działalność gospodarczą. Na tym właśnie polega tzw. samozatrudnienie.

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także