Porada

TEMATY:

nagroda
pracownik

TEMATY:

nagroda
pracownik

Data publikacji: 2002-01-10

Wymierzenie kary porządkowej a sankcje finansowe wobec pracownika

Czy pracownikowi, któremu udzielono kary upomnienia lub nagany, można również potrącić premię regulaminową lub nie przyznać premii uznaniowej za dany miesiąc oraz na koniec roku nagrody rocznej w związku z udzieloną karą? - pyta Czytelniczka z Rudy Śląskiej.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
Ubiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO

Dane dokumentu

Porada

Wymierzenie kary porządkowej a sankcje finansowe wobec pracownika