Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2001-11-22

Bezprawne podwyższenie wynagrodzenia

Bezprawne podwyższenie sobie wynagrodzenia może stanowić uzasadnioną przyczynę niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy.

Witold Bugajny
Pracownikowi zajmującemu kierownicze stanowisko miesięczny termin wynikający z art. 52 § 2 k.p. należy liczyć od daty uzyskania wiadomości o jego zachowaniu przez organ uprawniony do rozwiązania stosunku pracy.
Przed sądem I instancji
Aleksander R. wystąpił na drogę sądową przeciwko Agencji Wielobranżowej - Spółce z o.o. w C. o przywrócenie do pracy, ponieważ został zwolniony z pracy w tej agencji w trybie natychmiastowym. Rozpoznający sprawę w pierwszej instancji sąd rejonowy - sąd pracy zamiast przywrócenia powoda do pracy zasądził na jego rzecz odszkodowanie po stwierdzeniu, że rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. było niezgodne z prawem.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00