Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem - cz. 1

WYKŁAD XIV

Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem - cz. 1

Przez wypowiedzenie umowy o pracę rozumie się złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia woli, mającego na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie czasu zwanego okresem wypowiedzenia. Skuteczność tego oświadczenia, które jest czynnością prawną jednostronną, nie zależy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron) od woli drugiej strony.

Rozwiązaniu za wypowiedzeniem podlegają generalnie 2 rodzaje umów o pracę, tj. umowa na czas nie określony i umowa na okres próbny, a także – w określonych w Kodeksie pracy przypadkach – umowa na czas określony.

Okresy wypowiedzenia umowy na czas nie określony są zróżnicowane, zależą od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i – zgodnie z art. 36 § 1 k.p. – wynoszą:

ä

ä