Rozstanie z pracownikiem

WYKŁAD XIII

Rozstanie z pracownikiem

Rozwiązanie stosunku pracy nastąpić może na skutek różnorodnych przyczyn występujących w trakcie jego trwania. mogą to być przyczyny niezależne od woli pracownika lub przez niego spowodowane.

W dobie transformacji gospodarczej, rozwoju sektora prywatnego, ale również wzrastającego bezrobocia zagadnienia związane z rozwiązywaniem umów o pracę są ważne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.

Kwestie te mogą powodować wiele wątpliwości wynikających często z nieznajomości procedur związanych ze sposobem rozwiązywania przez pracodawcę stosunku pracy. Niewłaściwe rozwiązanie stosunku pracy może wiązać się dla pracodawcy z negatywnymi konsekwencjami, np. wystąpienie pracownika z roszczeniem do sądu, konieczność wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami, wypłata odszkodowania.