Odprawa pieniężna

Odprawa pieniężna

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy. Pracowałem w zakładzie pracy 5 lat na pełnym etacie. Czy przysługuje mi odprawa pieniężna? – pyta Czytelnik z Elbląga.

Zasady nabycia prawdo odprawy pieniężnej zostały uregulowane w art. 8 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.). Zgodnie z przepisami ustawy odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi lub technologicznymi, w tym także gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10% załogi w zakładach zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników.