Przyszłość polskiej polityki zatrudnienia

Przyszłość polskiej polityki zatrudnienia

Aneta Otłowska

Departament Programów Przedakcesyjnych i Strukturalnych

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Ubieganie się Polski o członkostwo w Unii Europejskiej (UE) ma nie tylko wymiar gospodarczy, ale i społeczny. Przystąpienie do Unii wpłynie bez wątpienia na polski rynek pracy i będzie wiązało się z koniecznością dostosowania polskiej polityki społecznej i polityki rynku pracy do standardów unijnych.

U podstaw decyzji Polski o ubieganiu się o członkostwo w Unii Europejskiej leżały nie tylko długofalowe korzyści ekonomiczne i polityczne, ale również korzyści społeczne. Najważniejszymi z nich są: planowany wzrost poziomu zatrudnienia, zwiększenie mobilności pracowników oraz wprowadzenie korzystnych dla pracowników regulacji wspólnotowych, dotyczących zarówno bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i równego traktowania mężczyzn i kobiet na rynku pracy.