Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny

Anna Golas

Urlop proporcjonalny może przysługiwać pracownikowi zarówno w związku z ustaniem i podjęciem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego, jak i w czasie trwania zatrudnienia.

Regulacja prawna dotycząca urlopu proporcjonalnego zawarta jest w art. 155¹ § 1 k.p., 155² k.p., 155³ k.p. Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego zostały rozwinięte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14).

Kiedy urlop proporcjonalny?

Proporcjonalny urlop wypoczynkowy może odnosić się tylko do kolejnego urlopu wypoczynkowego, który w odróżnieniu od urlopu pierwszego pracownik nabywa „z góry” za okres przyszły. Tylko taki urlop może być redukowany stosownie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Pierwszy urlop wypoczynkowy – cząstkowy i w pełnym wymiarze – pracownik nabywa „z dołu”, a więc nie może on być pomniejszony.

Zasady urlopu proporcjonalnego nie mają zastosowania do urlopu wynikającego z art. 153 § 1 k.p., tj. do pierwszego urlopu przysługującego po 6 miesiącach pracy oraz do urlopu przysługującego po roku pracy (art. 153 § 2 k.p.), a także do urlopu przysługującego z tytułu pracy sezonowej (art. 159 k.p.). Jest to spowodowane faktem, że urlopy te przysługują za okres przepracowany i po nabyciu nie podlegają dzieleniu. Rozwiązanie tych umów w czasie roku kalendarzowego nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego.