Swoboda przepływu pracowników w Unii Europejskiej

Swoboda przepływu pracowników w Unii Europejskiej

Katarzyna Kosińska

absolwentka Polsko-Francuskiego
Studium Integracji Europejskiej
w Krajowej Szkole Administracji Publicznej

Zasada swobodnego przepływu pracowników zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników państw członkowskich Unii Europejskiej ze względu na ich narodowość w odniesieniu do zatrudnienia i warunków pracy i płacy.

Swoboda przepływu pracowników jest konsekwencją swobody przepływu osób, która – obok swobody przepływu dóbr, usług i kapitału, opisanych w art. 7a Traktatu Rzymskiego – stanowi istotę Wspólnego Rynku UE. Jej wprowadzenie w latach 1958–1974 stanowi jedno z najważniejszych osiągnięć socjalnych Unii Europejskiej. Zasada ta zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników państw członkowskich ze względu na ich narodowość w odniesieniu do zatrudnienia i warunków pracy i płacy.