comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Równość kobiet i mężczyzn w prawie Unii Europejskiej
Równość kobiet i
mężczyzn w prawie Unii EuropejskiejKatarzyna Kosińska
R
ówne traktowanie kobiet i mężczyzn w prawie Unii Europejskiej obejmuje prawo do równego wynagrodzenia i równego traktowania w zakresie dostępu do zatrudnienia, warunków pracy i ubezpieczenia społecznego.Powyższe kwestie zostały uregulowane już w
art. 119 Traktatu Rzymskiego, który m.in. skonkretyzował ogólną zasadę równości. Zgodnie z tym przepisem równość wynagrodzenia bez względu na płeć oznacza, że wynagrodzenie akordowe za tę samą pracę będzie ustalane na podstawie jednakowej jednostki jej wymiaru oraz że wynagrodzenie obliczane według czasu pracy będzie jednakowe dla tego samego stanowiska pracy. Za wynagrodzenie przepis ten uważa płacę lub uposażenie zasadnicze lub minimalne, jak również wszelkie inne dodatki w gotówce lub naturze przysługujące z tytułu zatrudnienia. Artykuł 119 Traktatu był wielokrotnie przedmiotem orzeczeń wydawanych przez Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich.Zasadę równego wynagrodzenia mężczyzn i
kobiet zawartą w art. 119 Traktatu skonkretyzowała Dyrektywa Rady Wspólnot Europejskich z 10 lutego 1975 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich wPozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
