Prawo autorskie w stosunkach pracy

Iwona Kuś
radca prawny w Departamencie Prawnym Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego

Zofia Senda
aplikant radcowski

Ustawa z 4 lutego 1994 r. o

prawie autorskim (Dz.U. z 2000 r. Nr 80, poz. 904) nie zawiera definicji terminów pracownik i pracodawca, więc dla wyjaśnienia ich znaczenia i zakresu podmiotowego sięgnąć należy do przepisów prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy. Obecnie – w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która miała miejsce w 1996 r. – sytuacja jest prostsza, ponieważ Kodeks pracy zawiera już definicję obu tych pojęć. W momencie wejścia w życie ustawy o prawie autorskim, tj. 24 maja 1994 r., Kodeks pracy posługiwał się jeszcze terminem „zakład pracy”. W związku z tym do odtworzenia jego znaczenia należało sięgać do innych przepisów z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.

PODSTAWOWE POJĘCIA

Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o

pracę, mianowania, wyboru, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę. Odniesienie pojęcia pracownika do wymienionych kategorii zatrudnienia oznacza, że norma ujęta w art. 12 ustawy nie obejmuje osób świadczących pracę na podstawie innych stosunków zatrudnienia, np. umowy o pracę nakładczą lub umów cywilnych.

Rozważając zakres podmiotowy pojęcia pracownika na podstawie art. 12 ustawy, należy wziąć również pod uwagę kwestię, która może budzić ewentualne wątpliwości przy kwalifikacji pracowników świadczących pracę na podstawie różnych form zatrudnienia wymienionych w

art. 2 k.p. Artykuł 12 ust. 1 ustawy posługuje się nie tylko terminem „stosunek pracy”, ale także terminem „umowa o pracę”. Taka redakcja przepisu może sugerować, że normy zawarte w tym i następnym artykule odnoszą się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a pozostałe kategorie nawiązania stosunku pracy są wyłączone z tej regulacji. Rozwiązanie wskazywałoby na węższe – w porównaniu z definicją wynikającą z Kodeksu pracy – rozumienie terminu „pracownik” na gruncie prawa autorskiego. Wątpliwości spowodowane przez niespójności terminologiczne należy rozwiązać kierując się wykładnią teleologiczną i

Pozostało 93% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także