Porada

Data publikacji: 2005-12-13

W jakim terminie można zastosować karę nagany

Kary porządkowe: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Chcemy wymierzyć naszej pracownicy karę nagany. O naruszeniu przez nią porządku pracy dowiedzieliśmy się tydzień temu, ale zdarzenie to miało miejsce 4 miesiące temu. Czy można jeszcze z tego powodu ukarać ją karą nagany?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ubiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne
Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą

Dane dokumentu

Porada

W jakim terminie można zastosować karę nagany