W jaki sposób obliczamy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy niepełnoetatowca

Wynagrodzenie: Obliczając wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownika stosujemy zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przepisy nie rozróżniają w zakresie wyliczania tego wynagrodzenia osób zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przepisy Kodeksu pracy nie odnoszą się w tej kwestii w szczególny sposób do niepełnoetatowców. Wskazują wręcz, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłaca się za każdy dzień tej niezdolności, nie wyłączając dni wolnych od pracy. W tej sytuacji osoba zatrudniona na niepełnym etacie, której rozkład czasu pracy wskazuje więcej niż dwa dni wolne w tygodniu (np. przy zatrudnieniu na 1/2 etatu pracuje w poniedziałki i wtorki po 8 godzin, w środy 4 godziny, a czwartki i piątki ma wolne) będzie otrzymywała to wynagrodzenie również za te dni wolne (czyli w przedstawionej sytuacji za czwartek, piątek, sobotę i niedzielę).