comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-21
Zasady udzielania zaległego urlopu
Zaległy urlop: Pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie w tym terminie zaległego urlopu nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo. Urlopu tego należy udzielić w terminie późniejszym, aż do przedawnienia roszczenia o urlop.
Nasz pracownik, któremu ze względu na trudną sytuację firmy nie udzielono części urlopu za 2004 r. do końca pierwszego kwartału br., zawiadomił nas, że w czerwcu br. idzie na dwa tygodnie na zaległy urlop. Czy w sytuacji gdy pracodawca nie wyraził na ten urlop zgody, niestawienie się pracownika w pracy było zgodne z prawem?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
