Czy przejęcie zakładu przez innego pracodawcę może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przyczyną rozwiązania umowy nie jest sam fakt przejęcia zakładu pracy lub jego części, lecz inne okoliczności, np. likwidacja stanowiska pracy.