Zmniejszanie lub zawieszanie świadczeń emerytów oraz rencistów podejmujących pracę

Świadczenia: Emerytura lub renta ulega zmniejszeniu, jeżeli przychód emeryta lub rencisty przekracza 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie jest wyższy niż 130% tego wynagrodzenia. Zawiesza się wypłatę tych świadczeń, gdy przychody emeryta lub rencisty przekroczą 130% tego wynagrodzenia.

Dosyć częstą praktyką polskich przedsiębiorców jest zatrudnianie na podstawie różnego rodzaju umów osób pobierających emeryturę bądź rentę. Emeryci bądź renciści świadczą pracę na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło, a nierzadko także na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony lub określony. Nie zawsze jednak taka sytuacja będzie dla emeryta bądź rencisty korzystna z powodu konsekwencji, jakie wywołuje.

Warto pamiętać, że prawo danej osoby do przysługującej jej emerytury lub renty jest zawieszane albo świadczenia te ulegają zmniejszeniu w przypadku osiągania przychodu z tytułu prowadzenia działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Co do zasady pracodawcy nie są bezpośrednio zaangażowani w procedurę zmniejszenia lub zawieszenia świadczeń. Jednak znajomość przepisów w tym zakresie może się okazać bardzo przydatna, ponieważ często to właśnie oni pomagają swoim pracownikom w ustalaniu ich praw.