Data publikacji: 15.02.2003
Zasiłek i urlop macierzyński dla pracownicy zatrudnionej na czas określony
Jedna z naszych pracownic - zatrudniona na podstawie umowy na czas określony - jest w ciąży. Kierownictwo firmy zadeklarowało przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ta będzie uprawniona do zasiłku i urlopu macierzyńskiego oraz do zasiłku i urlopu wychowawczego?
eżeli pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (albo na czas wykonania określonej pracy, a także na okres próbny przekraczający jeden miesiąc), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa ta automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Może ona jednak - korzystając z uprawnień wynikających z art. 180 § 3 k.p. - na dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu skorzystać z urlopu macierzyńskiego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?