a wstępie należy zaznaczyć, że pracownicze programy emerytalne nie są formą dostępną dla wszystkich. Programami mogą być objęci jedynie pracownicy tych pracodawców, którzy zdecydują się zaoferować taki program. Po to, aby program powstał, niezbędne jest zawarcie kilku umów, w tym umowy regulującej warunki współpracy pracodawcy z podmiotem zarządzającym np. funduszem inwestycyjnym lub towarzystwem ubezpieczeń na życie oraz umowy pracodawcy z reprezentacją pracowniczą (czyli zakładowej umowy emerytalnej). Szczegółowy zakres wymagań, które powinny spełniać te dokumenty, określa ustawa z 22 sierpnia 1997 r. o pracowniczych programach emerytalnych.