Rozwiązanie umowy o pracę

Problem

Ewa S. e-mail

Odpowiedź eksperta

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony lub na okres próbny, za wypowiedzeniem. Możliwość ta istnieje również w przypadku umów zawitych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony przewidziały ją w umowie. Wypowiedzenie uważa się za dokonane dopiero z chwilą, gdy druga strona mogła zapoznać się z jego treścią. W przypadku więc wysłania wypowiedzenia pocztą, termin wypowiedzenia zaczyna biec od momentu odebrania listu zawierającego wypowiedzenie.