Urlop zatrudnionego po raz pierwszy

Pracownicy rozpoczynający pracę nabywają prawo do urlopu w inny sposób niż pozostałe zatrudnione osoby. Wiadomo, że nie mają jeszcze żadnego faktycznego stażu pracy. Staż zaliczany do długości urlopu wypoczynkowego wynika u nich jednak najczęściej z ukończenia określonego stopnia nauki. W stosunku do osób, które podejmują swoją pierwszą pracę, do uzyskania prawa do urlopu konieczne jest przepracowanie chociażby minimalnego okresu. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje w roku kalendarzowym, w którym podjął tę pracę, prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po roku pracy. Wymiar urlopu przysługujący po roku pracy będzie wynosić co do zasady 20 dni. Jedynie w wyjątkowych przypadkach możemy mieć do czynienia z urlopem w wyższym wymiarze.