Odpis pisma o ukaraniu

Odpis zawiadomienia o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika. Pracodawca ma obowiązek usunąć taki odpis z akt po roku nienagannej pracy pracownika. Po tym okresie zastosowaną karę uznaje się za niebyłą. Przez rok nienagannej pracy należy rozumieć rok, w którym pracownik nie został ponownie ukarany karą porządkową. Zatarcie kary może nastąpić wcześniej, jeśli pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uzna karę pracownika za niebyłą, a jej odpis usunie z jego akt osobowych.