Przedsiębiorca w kontaktach z ZUS

W tym wydaniu "Poradnika" zajmujemy się m.in. opłacaniem składek za niepełnoetatowców, składkami na Fundusz Emerytur Pomostowych, zwolnieniami z obowiązku opłacania składek, odsetkami za zwłokę, etatami, umowami cywilnoprawnymi i wieloma innymi kwestiami, które mogą przysporzyć Czytelnikom wielu trudności w pracy zawodowej.

Zachęcamy do lektury.

Pracodawcy opłacają składki na FEP również za niepełnoetatowców

Obowiązek opłacania składek na FEP obciąża pracodawcę w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Dotyczy to pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., bez względu na ich wymiar czasu pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej: FEP) za pracowników, którzy:

● urodzili się po 31 grudnia 1948 r.,

● wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (wykaz prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze zawierają załączniki nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych).

Obowiązek opłacania składek na FEP za pracownika powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez niego pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a ustaje z dniem zaprzestania wykonywania tych prac (art. 35 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych).

ZAPAMIĘTAJ

Składki na FEP nie należy odprowadzać, jeżeli przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych w roku kalendarzowym przekroczy kwotę 112 380 zł.