Ubiór służbowy lub ekwiwalent z tego tytułu

Nie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu wartość ubioru służbowego (umundurowania), którego używanie należy do obowiązków pracownika, lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór (§ 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia składkowego i art. 21 ust. 1 pkt 10 u.p.d.o.f.). Przepisy te można stosować w sytuacji, gdy pracodawca wymaga od pracowników świadczenia pracy w określonym stroju. Za strój służbowy należy uważać odzież o konkretnej specyfice (kroju, wzorze, kolorze), noszoną w związku z wykonywaną pracą, której charakter powinien uniemożliwiać wykorzystywanie jej do celów osobistych, np. mundur, odzież robocza charakterystyczna dla firmy przez barwę, logo itp. Wzór ubioru powinien dotyczyć danego stanowiska bądź grupy pracowników wykonujących pracę określonego rodzaju. Tak wynika również z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 26 marca 2010 r. (IBPBII/1/415-3/10/BD): (...) sfinansowanie przez wnioskodawcę pracownikom stroju służbowego spełniającego określone wymogi (charakterystyka elementów, kolorystyka), wskazane w Regulaminie Pracy, oraz zaopatrzenie go w dostarczone przez pracodawcę trwałe oznaczenia firmowe (nazwa, logo), przy spełnieniu warunku wykorzystania tegoż stroju w czasie pracy tylko i wyłącznie podczas realizacji zadań służbowych, wypełni dyspozycje zwolnienia określone w treści cyt. art. 21 ust. 1 pkt 10 u.p.d.o.f. (...)