Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-07-02

Już 4 marca 2014 r. przeczytasz o prawie pracy

Pisemna forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika powinno nastąpić na piśmie. Treść wypowiedzenia można sporządzić w różny sposób, np. pismem ręcznym, maszynowym, wydrukiem komputerowym, może to być zarówno oryginał, jak i kopia czy faks. Istotne jest jednak, aby pod tak przygotowanym dokumentem figurował własnoręczny podpis składającego oświadczenie. Równorzędna jest przy tym postać elektroniczna opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Nie może to natomiast być zwykły faks czy e-mail albo sms.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00