17 czerwca 2013 r.

PRAWO PRACY

Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła m.in. zmiany w zakresie korzystania z urlopów macierzyńskich, wydłużyła dodatkowe urlopy macierzyńskie, dodatkowe urlopy na warunkach macierzyńskiego oraz ustaliła nowy urlop rodzicielski.

W zakresie podstawowego urlopu macierzyńskiego nowelizacja umożliwiła pracownicy wykorzystanie przed porodem maksymalnie 6 tygodni tego urlopu. Jeśli chodzi o dodatkowy urlop macierzyński, to zwiększył się jego wymiar do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Urlop ten może być wykorzystany jednorazowo lub w 2 częściach: w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej. Istnieje możliwość łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (urlopu udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy) - praca podejmowana na pisemny wniosek pracownika (złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed jej rozpoczęciem); pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika (o przyczynie odmowy informuje pracownika na piśmie).