Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na okres 3 miesięcy i może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Warto przyjąć stanowisko, że konkretny pracodawca z konkretnym pracownikiem może podpisać umowę na okres próbny tylko jeden raz. Oczywiście można zastanowić się, czy możliwe jest zawarcie z pracownikiem ponownie kolejnej umowy na okres próbny przy innej rodzajowo pracy. W takim jednak przypadku istnieje ryzyko uznania tego za próbę obejścia przepisów prawa pracy. Ryzykiem w takim przypadku jest możliwość ustalenia przez sąd pracy, że w rzeczywistości doszło do zawarcia umowy bezterminowej. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy uznając, że ustalenie, iż strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nieokreślony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie umowy terminowej. Prawidłowo zawarta umowa na okres próbny może zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron, w wyjątkowych przypadkach bez wypowiedzenia, a także za wypowiedzeniem. W tym ostatnim wypadku okres wypowiedzenia zależy wprost od okresu, na jaki zawarto umowę.