Urlopy w różnych systemach czasu pracy cz. 2

Przerywany czas pracy

Przerywany czas pracy polega na występowaniu w ciągu dnia pracy przerwy w pracy niewliczanej do czasu pracy. Jego wprowadzenie musi być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 139 § 1 k.p.). System ten musi być stosowany według z góry ustalonego rozkładu, który przewiduje nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą maksymalnie do 5 godzin. Przerwa ta nie podlega wliczeniu do czasu pracy, jest jednak rekompensowana wynagrodzeniem w wysokości połowy wynagrodzenia naliczanego za czas przestoju. Wyliczamy je, stosując przepisy dwóch rozporządzeń:

● Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 z późn. zm.),
● Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 20 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Przy wynagrodzeniu zmiennym musimy znać:

● łączne zarobki z trzech wcześniejszych miesięcy (bez miesiąca, za który aktualnie obliczamy wynagrodzenie), ● wymiar czasu pracy w tym okresie (zsumowanie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach).