Obniżenie wymiaru czasu pracy a wymiar urlopu

PYTANIE

Czy pracownikowi, który w trakcie roku przechodzi na zasadzie porozumienia stron na niższy wymiar czasu pracy, należy w związku z tym obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Jak postępować, gdy mamy do czynienia z urlopem zaległym, a jak gdy z urlopem bieżącym? Jak interpretować przepisy w związku z ostatnim rozstrzygnięciem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (wyrok z 22 kwietnia 2010 r., C-486/08)?

ODPOWIEDŹ

Obniżenie wymiaru czasu pracy nie powinno mieć wpływu na wymiar urlopu, do którego pracownik nabył już prawo, a więc do urlopu zaległego, do którego pracownik nabył prawo w latach poprzednich, kiedy był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie powinno również mieć wpływu na wymiar urlopu bieżącego, jeżeli w dniu nabycia prawa do tego urlopu, tj. 1 stycznia danego roku, pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.