Odpracowywanie prywatnego wyjścia pracownika w czasie pracy

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii udzielenia pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia ich prywatnych spraw, jak też odpracowywania takiego czasu spędzonego poza firmą. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca udzielił pracownikowi zgody na prywatne wyjście w godzinach pracy. Należy przy tym uważać na przepisy dotyczące czasu pracy. Nakazując odpracowanie prywatnych wyjść z pracy, pracodawca musi mieć na uwadze, aby nie doszło do naruszenia normy dobowej lub średniotygodniowej czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.