21 marca 2011 r.

PRAWO PRACY

Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy

21 marca zmianie uległy zasady wydawania świadectwa pracy pracownikowi ponownie nawiązującemu stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą. Dotychczasowe przepisy nie nakładały na pracodawcę obowiązku wystawiania świadectwa pracy, jeżeli pracownik nawiązywał stosunek pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowej umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa pracy jedynie na żądanie pracownika. Nowelizacja zmienia tę sytuację nakładając na pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie kolejnych umów terminowych obowiązek wydania świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24-miesięcznego terminu, natomiast jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed tym terminem przypada po jego upływie, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Pracodawca w dalszym ciągu będzie miał jednak obowiązek wydać świadectwo pracy na żądanie pracownika po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia. Nowelizacja wydłużyła okres, w ciągu którego może zostać zawarta kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem bez konieczności przeprowadzania badań wstępnych. Badaniom wstępnym nie podlegają bowiem osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Dotychczas pracodawca nie miał obowiązku kierowania pracownika na badania wstępne, jeżeli kolejna umowa o pracę została zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.