Wszystko o umowach o pracę

Zatrudniając pracownika, pracodawca proponuje rodzaj umowy o pracę, którą chce z nim zawrzeć. Może zatrudnić go na czas nieokreślony, określony, na czas wykonania określonej pracy albo na zastępstwo. Aby lepiej zapoznać się z pracownikiem i poznać jego możliwości, każdą z tych umów może poprzedzić umową na okres próbny, nie dłuższy niż trzy miesiące. Zatrudnienie danej osoby w firmie wiąże się także z pewnymi obowiązkami, których pracodawca musi dopilnować. Przed podjęciem pracy pracownik powinien bowiem przedstawić orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku. Bez takiego zaświadczenia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy. Ponadto, zanim pracownik przystąpi do pracy, pracodawca powinien przeszkolić go w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznać z przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej.