comment
Porada
Data publikacji: 2009-10-13
Przeniesienie pracownika do innej pracy
PYTANIE
U jednego z naszych pracowników stwierdzono chorobę zawodową. Pracownik ten nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku i zgodne z zaleceniami zawartymi w orzeczeniu lekarskim powinniśmy przenieść go do innej pracy. Mamy z tym problem, ponieważ w chwili obecnej nie dysponujemy taką pracą, jaka jest zalecana w orzeczeniu lekarskim. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy przepisy przewidują dla nas jako zakładu pracy jakieś konsekwencje w przypadku niedostosowania się do wymagań lekarskich?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka