Ciężki i zbiorowy wypadek przy pracy

Regulacja wypadkowa zawiera również definicje wypadku ciężkiego i zbiorowego. Za ciężki wypadek uznaje się wypadek, w wyniku którego nastąpiło uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Natomiast za zbiorowy wypadek uważa się taką sytuację, w wyniku której poszkodowane są co najmniej dwie osoby. W przypadku gdy mamy do czynienia z ciężkim, zbiorowym lub śmiertelnym wypadkiem przy pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić inspektora pracy i prokuratora. Zawiadomienia takiego powinien dokonać także w sytuacji powstania innego wypadku, który wywołał takie skutki i ma związek z pracą, jeśli może być uznany za wypadek przy pracy.