Rozstrzyganie sporów pracowniczych

W czasach kryzysu dochodzi do wielu spięć na linii pracownik - pracodawca. W tym okresie uwypuklają się naturalne sprzeczności interesów i nieporozumienia, co może doprowadzić do zantagonizowania stron stosunku pracy. Pracodawcy dążą bowiem do zmniejszenia kosztów pracy lub restrukturyzacji zatrudnienia, a pracownicy chcą utrzymania dotychczasowego status quo. Dochodzi więc do licznych zwolnień, wypowiedzeń zmieniających i ogólnego cięcia kosztów. Przestrzeganie przepisów prawa pracy schodzi przy tym niejednokrotnie na plan dalszy. Pojawiają się więc problemy z wypowiedzeniami - zarówno definitywnymi, jak i zmieniającymi. Problemem staje się ochrona związkowa, terminowa wypłata wynagrodzeń i odpraw ze zwolnień grupowych czy wypłacanie wynagrodzeń za czas nieświadczenia pracy.