Umowy cywilnoprawne w praktyce

Ostatnie miesiące to czas kryzysu ekonomicznego. Mierzy się z nim większość z nas, nie wyłączając pracodawców. W związku z tym coraz popularniejsze staje się tzw. zatrudnienie cywilnoprawne. Jest to forma zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę umów. Wśród najczęściej spotykanych należy wskazać na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy też kontrakt menedżerski. Taka opcja zatrudnienia ma sporo plusów, zwłaszcza dziś, w dobie poszukiwania oszczędności - jest ona bowiem postrzegana jako sposób na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, gdyż cywilnoprawne formy zatrudnienia są tańsze dla pracodawców niż tradycyjne stosunki pracy. Podkreślić jednak należy, iż regulacje dotyczące zatrudnienia cywilnoprawnego zawarte są w kodeksie cywilnym, a nie w kodeksie pracy, co ma swoje dobre, ale i złe strony. Oznacza to m.in., że osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie są pracownikami w rozumieniu przepisów prawa pracy, a tym samym nie podlegają ochronie tak jak pracownicy.