Czy można przedłużyć nieobecność w pracy

PYTANIE

19 maja 2009 r. podczas rozprawy w sądzie cywilnym pracownik był przesłuchiwany w charakterze świadka. Sprawa przeciągnęła się i zakończyła o godz. 14.00, co w zasadzie uniemożliwiło mu powrót do pracy (pracuje do 16.00, a pokonanie drogi z sądu zajęłoby co najmniej 50 minut). Nazajutrz pracownik został ukarany karą porządkową. Czy słusznie?