Artykuł
Jak złożyć pozew w sądzie pracy
Postępowanie przed sądem pracy ma charakter odrębny i wykazuje szereg odmienności w porównaniu z regułami ogólnymi. Warto je poznać, by nie dziwić się, że sąd może np. wezwać świadków telefonicznie. Jak w każdym procesie, tak również i w postępowaniu pracowniczym podstawową sprawą jest jednak złożenie prawidłowego pozwu. Jego treść przesądza bowiem nie tylko o roszczeniach stron, ale również o kształcie i przebiegu postępowania.
ADAM MALINOWSKI - radca prawny
Stan prawny na 2 czerwca 2009 r.
Pozew
Każde postępowanie przed sądem jest wszczynane na podstawie pisma procesowego, którym najczęściej jest pozew (art. 126 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego; Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.; dalej "k.p.c."). Jak powinien wyglądać prawidłowy pozew? Po pierwsze trzeba oznaczyć sąd, do którego występujemy - z adresem i wydziałem. W górnym prawym rogu zamieszczamy datę, choć i tak liczyć się będzie data stempla pocztowego albo stempel sądowy w wypadku złożenia pisma na dzienniku podawczym. W prawej części pierwszej strony wpisujemy imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników. Niezbędne są również adresy wymienionych osób, by sąd mógł właściwie kierować korespondencję. Zamieszczamy też nazwę "pozew", by nie było wątpliwości co do charakteru pisma, choć z drugiej strony nawet podanie błędnej nazwy nie stanowi przeszkody dla rozpoznania sprawy. Ważne jest też dokładne określenie żądania, a w sprawach o prawa majątkowe oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna. Następnie uzasadniamy żądanie - trzeba opisać dokładnie sytuację i wskazać, na jakiej podstawie prawnej opieramy roszczenie. Następnym krokiem jest przytoczenie dowodów na poparcie pozwu. Najlepiej jest wypisać od razu imiona, nazwiska i adresy świadków, podać, na jakie dokumenty chcemy się powołać, ewentualnie złożyć wniosek o powołanie biegłego lub biegłych. Bardzo istotny jest też własnoręczny podpis.
