Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Czasy kryzysu w wielu firmach powodują konieczność restrukturyzacji zatrudnienia. Pracownicy, którzy obawiają się zwolnień bardzo często uciekają się do różnych wybiegów, by nie pozwolić pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy. Jednym z najczęściej stosowanych sposobów jest wykorzystanie licznych możliwości usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Wchodzą tu w grę rozmaite prawne sytuacje - począwszy od zwolnień lekarskich, a na urlopach bezpłatnych i szkoleniowych kończąc. Polskie prawo pracy jest zresztą tak skonstruowane, że daje pracownikowi znaczne pole do manewru, chociażby w doborze odpowiedniej podstawy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Tego komfortu nie ma niestety pracodawca.