comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Zwolnienia grupowe a umowa na czas określony
PYTANIE
7 stycznia 2009 r. wypowiedziano pracownikowi umowę na czas określony zawartą na dwa lata (do końca czerwca 2009 r.), pomimo braku stosownej klauzuli w kontrakcie, wskazując jako przyczynę „reorganizację działu płac”. Jednocześnie ustalono upływ okresu wypowiedzenia na 24 stycznia. Czy takie wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa? Czy pracownikowi należy się odprawa ze zwolnień grupowych (firma zatrudnia 34 osoby)?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka