comment
Porada
Data publikacji: 2009-01-20
Wypowiedzenie zmieniające jako sankcja
PYTANIE
Pracodawca obniżył wynagrodzenie pracownika w drodze wypowiedzenia zmieniającego, pozostawiając go na tym samym stanowisku. W uzasadnieniu wskazał, że pracownik rażąco naruszył przepisy bhp i stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia personelu. Za to samo przewinienie pracownik został ukarany karą pieniężną. Czy jest to zgodne z prawem i czy rację ma pracodawca, który postąpił w taki sposób?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka