Wszystko o wypowiadaniu umów o pracę

W czasach kryzysu sprawą newralgiczną dla wielu firm staje się skuteczne i tanie przeprowadzenie zwolnień. Przeprowadzona sprawnie restrukturyzacja zatrudnienia pozwala bowiem na znaczne oszczędności nie tylko w wymiarze finansowym, ale również czasowym i organizacyjnym. Pracownik zwolniony zgodnie z prawem jest przecież mniej skory do odwoływania się do sądu i oszczędza tym samym pracodawcy licznych kłopotów. Rozwiązać umowę o pracę można przy tym na wiele sposobów. Najbardziej korzystnym dla pracodawcy, bo nie niosącym ze sobą dodatkowych kosztów (z wyjątkiem odprawy) jest porozumienie stron. Nie zawsze jest ono jednak możliwe, a wtedy zachodzi konieczność wypowiedzenia umowy, który to sposób jest najczęściej spotykany w praktyce. Rozwiązaniu w tym trybie podlegają bowiem w zasadzie wszystkie umowy - zawarte na okres próbny, czas nieokreślony, czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy), w tym umowa na zastępstwo i na czas sezonu, jeżeli takie zastrzeżenie znalazło się w treści kontraktu, a także umowa na czas wykonywania określonej pracy.