Rozwiązanie stosunku pracy

Pracownica nie przyszła do pracy w poniedziałek i nie usprawiedliwiła przyczyn swojej nieobecności. Następnego dnia pracodawca poinformował ją, że jeżeli nie rozwiąże umowy o pracę na mocy porozumienia stron, wówczas zostanie zwolniona w trybie dyscyplinarnym. W tej sytuacji pracownica podpisała porozumienie stron, nie wiedziała jednak że jest w ciąży. Czy pracownica może uchylić się od skutków złożonego przez nią oświadczenia woli?