comment
Porada
Data publikacji: 2008-12-09
Tymczasowe aresztowanie
Pracownik został tymczasowo aresztowany i jego umowa o pracę wygasła. Po przeprowadzeniu postępowania sądowego okazało się jednak, że nie popełnił zarzucanego mu czynu. Sąd uniewinnił pracownika. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek jego ponownego zatrudnienia?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right