Artykuł
Wszystko o nieznanych urlopach
Urlop powszechnie kojarzy się z wypoczynkiem. I właśnie wiedza o urlopach wypoczynkowych jest z pewnością największa i najpowszechniejsza. Nie należy jednak zapominać, że osobom zatrudnionym przysługują jeszcze inne rodzaje urlopów pracowniczych oraz zwolnień od pracy. Celem prezentowanej publikacji jest omówienie właśnie tych mniej znanych rodzajów urlopów, jak urlopy macierzyńskie i wychowawcze, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe, a także urlopy wypoczynkowe specjalnych grup pracowniczych, takich jak nauczyciele, pracownicy naukowi, osoby niepełnosprawne oraz młodociani. Wspominamy także o szczególnych rodzajach urlopów szkoleniowych, które przysługują pracującym aplikantom radcowskim, adwokackim i notarialnym.
Stan prawny na 23 września 2008 r.
Aleksandra grabowska
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
W praktyce wiedza o różnego rodzaju urlopach pracowniczych okazuje się być bardzo potrzebna, zarówno każdemu pracownikowi, jak i pracodawcy. Dlatego w „Poradniku” wyjaśniamy wątpliwości związane z zasadami udzielania urlopów i zwolnień od pracy. Dzięki kompleksowemu ujęciu problemów - pod kątem różnych grup zawodowych - publikacja skierowana jest do bardzo szerokiego kręgu odbiorców. Jesteśmy przekonani, że przyda się zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Opracowanie wzbogacone jest o liczne przykłady występujące w życiu codziennym. Dodatkowym walorem publikacji jest z pewnością zamieszczenie w nim orzecznictwa sądowego i praktycznych porad. Wszystko to sprawia, że prezentowana praca jest unikatowym, praktycznym i aktualnym kompendium wiedzy o urlopach. Zapraszamy do lektury.
Urlop bezpłatny
Każdy pracownik zatrudniony u pracodawcy ma prawo wystąpić o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Często ten rodzaj urlopu wykorzystywany jest wtedy, gdy pracownik w danym roku kalendarzowym wyczerpał już cały urlop wypoczynkowy.
W życiu codziennym nieraz zdarzają się takie sytuacje, w których pracownik chciałby wyjechać na dłużej, dostał interesującą ofertę pracy tymczasowej czy też chce sam uzupełnić wykształcenie, jednak nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, bo już go wykorzystał lub jest on niewystarczający w stosunku do zaistniałych potrzeb. W takich sytuacjach pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
