Odprawa w trybie indywidualnym

PYTANIE

Spółka jawna zatrudnia 22 osoby, w tym 8 na niepełnym etacie. 11 sierpnia 2008 r. zwolniono pracownika z powodu likwidacji stanowiska (był zatrudniony 1 rok i 6 miesięcy na 1/3 etatu). Pracownik domaga się odprawy ze zwolnień grupowych i grozi złożeniem sprawy w sądzie. Czy w takiej sytuacji trzeba wypłacić odprawę?