Wszystko o dokumentacji kadrowej w firmie część 2

Dołożyliśmy wielu starań, aby zaprezentowane zagadnienia stanowiły pomoc w rozwiązywaniu problemów napotykanych w codziennej pracy i ułatwiały prawidłowe prowadzenie dokumentacji przez pracodawców.

Tak jak w pierwszej części, nie przedstawiamy samych wzorów formularzy, ale także omawiamy zagadnienia. Przybliżeniu tematyki służą rady, wyjaśnienia, przykłady oraz orzecznictwo. Mamy nadzieję, że lektura okaże się przydatna nie tylko pracodawcom, ale także pracownikom. Tym ostatnim sprecyzuje prawa i obowiązki, co z pewnością rozjaśni nieco „tajniki” otrzymywanych dokumentów. Walorem opracowania jest jego użyteczność wynikająca z powszechności zgromadzonego i opisywanego materiału - weźmy choćby zaświadczenie o zarobkach - dokument z pozoru prosty, a jednak bardzo ważny dla osoby ubiegającej się o kredyt czy pożyczkę.

Dodajmy, że opracowanie zakończą kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe związane z okresem zatrudnienia. Tematykę dokumentacji kadrowo-płacowej w ujęciu kompleksowym zamknie rozwiązanie stosunku pracy, o czym napiszemy w kolejnej części „Poradnika”, która ukaże się za dwa tygodnie.

Zaczniemy od pokazania sposobów, przy pomocy których w trakcie trwania stosunku pracy wpłynąć można na zmianę istotnych składników umowy (stanowisko, miejsce pracy czy płaca). Ponadto omówimy zagadnienie możliwości czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy.